Одно из проявлений глобальной конкуренции кадров – применение стандартизированных оценок при приеме на работу или учебу. Скажем, GMAT (graduate management admission test) широко используется бизнес школами при отборе слушателей. Тест проверяет различные аспекты умственных способностей человека, его умения рационально мыслить, анализировать, оперировать понятиями и цифрами, языковые и математические знания. Получение высоких оценок по GMAT – дело весьма нелегкое. И само тестирование стоит немалых денег. Но если человек хочет поступить в престижный курс МБА, то ему необходимо не просто хорошо сдать этот тест, но сдать очень хорошо. Конечно, показатели GMAT – это лишь один из факторов оценки кандидата. Не менее важно и его лидерские способности, достижения, сочинение, собеседование и т.п. Но все равно, GMAT (или GRE – graduate record examinations) все равно надо сдавать, и получать высокие показатели. Скажем, в среднем МВА кандидаты Гарвардской школы бизнеса показывают 730 баллов по GMAT. Другие самые престижные курсы МБА: средний GMAT Стэнфорда – 728, Уортона – 720, INSEAD – 705, Лондонской школы бизнеса – 700. Увы, такие баллы очень и очень трудно набрать. Continue reading “Глобальная конкуренция и стандартизированные тесты (на примере GMAT для MBA)” →
Like this:
Like Loading...