Интересная информация о попытках китайских университетов пробиться в мировые рейтинги вузов:
В частности, как оказывается, университеты стараются принять на работу в качестве преподавателей 50% китайских и 50% иностранных ученых (или китайцев, которые получили образование за границей). Вторая категория зарабатывает больше.
Поощряются публикации преподавателей в признанных международных академических журналах (в тех, которые входят в список Thomson Citation Index-listed journals). В большинстве университетах за каждую подобную публикацию автор получает от 750 до 1500 долларов США. Если статья коллективная, то все деньги получает лишь первый автор (это чтобы побуждать ученых вести самостоятельные исследования). Одна международная публикация приравнивается пяти китайским публикациям. Что еще интересно, так это то, что университеты мотивируют своих преподавателей писать лишь статьи, а не книги (ибо книги, в отличие от статей в признанных международных академических журналах, не существенны с точки зрения включения в индексы цитируемости).
По мнению авторов, такое разделение преподавателей (по образованию и публикациям) на домашних и международных создает определенные трения напряженность в китайских вузах.
Авторы заключают: политика китайских университетов в области найма преподавательского персонала и научных публикаций может способствовать продвижению этих вузов в международных рейтингах, однако это не помогает создать сотрудничающий и продуктивный интеллектуальный климат в них, что в свою очередь может помешать достижению поставленных целей.
Alisher Faizullaev 