Четкая и строгая деловая этика

Уважаю людей, у которых есть четкая и строгая деловая этика. Например, обязался что-то сделать – сделал, сказал позвонить через день – позвонил. Отвечать на письма, приходить на встречи вовремя, благодарить за оказанные услуги, выполнять обещанное, не злоупотреблять временем других людей, не обманывать и не подводить других – это тоже часть деловой этики. Элементарной, я бы сказал.

Меньше…

Меньше телевизора, меньше новостей, меньше интернета, меньше социальных сетей, меньше мясного, меньше жареного, меньше жирного, меньше мучного, меньше острого, меньше спиртного, меньше кофе, меньше соли, меньше сахара, меньше сидения, меньше езды на машине, меньше переживаний, меньше расстройств… и больше… больше не буду.

Особенности креативных организаций

Следующие особенности особо характерны для креативных организаций (компаний):

1. Для них не свойственна жесткая организационная структура (организационная структура должна быть максимально гибкой и поощрять не только вертикальные, но и горизонтальные связи и коммуникации).

2. Они не стремятся строго наказывать сотрудников, которые делают ошибки (ошибки неизбежны, когда люди стараются делать что-то новое).

3. Успехи сотрудников не остаются незамеченными (всякий успех должен быть позитивно замечен и даже поощрен).

4. Работа в них не подчинена установленному алгоритму, ибо однообразие убивает креативность (во время работы люди могут отвлекаться, заняться чем-то иным, например, поиграть или погулять, взять тайм-аут или просто посидеть, глядя на цветы или на облака).

5. В них не принята стандартная одежда (одежда является одной из форм творческого самовыражения людей).

6. Поддержание творческой атмосферы и духа инноваций – важная часть работы руководства таких организаций.