Социально-психологические тренинги: вспоминая былое (часть I)

Социально-психологические тренинги приобрели популярность в бывшем Советском Союзе в годы перестройки, хотя отдельные психологи начали практиковать их еще в конце семидесятых и начале восьмидесятых. Можно сказать, что различного рода групповые психологические изыскания середины восьмидесятых годов XX в. были органической частью происходящих тогда в стране крупномасштабных процессов поиска нового в социальной и индивидуальной жизни людей.

В 1980-1983 гг. мне, тогда еще аспиранту, довелось ознакомиться с некоторыми тренингами в Москве. Но всерьез этим делом я заинтересовался в 1986-1987 гг. опять же в Москве в ходе своей годичной научной командировки в Институте психологии Академии наук СССР. Тогда в страну мощным потоком прорвалось из Запада т.н. групповое движение. В то время особой популярностью пользовались сензитивные тренинги (тренинги межличностной чувствительности), «т-группы», «группы встреч» и другие формы личностного роста с использованием возможностей малых групп. В этом контексте огромную роль сыграл визит в Москву (1986 г.) одного из лидеров подобного направления личностного роста выдающегося американского психолога Карла Роджерса. Интерес к этому визиту был огромный, и попасть на публичные выступления Роджерса было непросто, несмотря на то, что выступал он в больших залах. И конечно, я, тогда еще молодой кандидат психологических наук, горящий желанием послушать одного из корифеев гуманистической психологии, создателя центрированной на личности (клиенте) психотерапии, сделал все, чтобы оказаться на всех больших выступлениях Роджерса. А Роджерс, надо сказать, не просто выступал, но и смело демонстрировал перед большой аудиторией свои техники работы с клиентами. Continue reading “Социально-психологические тренинги: вспоминая былое (часть I)”

Тренерские будни в молодежном лагере “Келажак овози”

Каждая тренинговая группа своеобразна, имеет свой характер, нрав. Трудно предсказать, как все сложится в очередной раз. На динамику группы влияет большое количество факторов, среди которых состояние группы, индивидуальные особенности участников, специфика их интеракции, мое настроение, помещение… Никогда не знаешь, какое сочетание этих и других факторов будет на сей раз. И это хорошо. Иначе было бы скучно.

Сегодняшние фотографии, снятые во время тренинга:

45 Continue reading “Тренерские будни в молодежном лагере “Келажак овози””

Тренинги в молодежном лагере

Уже шестой год подряд в июле нахожусь в летнем молодежном лагере “Лочин” Центра молодежных инициатив “Келажак овози” в Кашкадарье. Отличное место, замечательные ребята. Как всегда, провожу тренинги. А также дополнительные занятия по Тайцзи Туйшоу (“толкающие руки”) для желающих. Некоторые снимки моих тренингов вчерашнего и сегодняшнего дня:

IMG_3377 Continue reading “Тренинги в молодежном лагере”

Игра «Принятие группового решения в условиях недостатка информации»

После сегодняшней игры, проведенной в Лаборатории переговоров УМЭД, некоторые участники отметили, что им было чрезвычайно трудно вырабатывать групповое решение в условиях неопределенности и дефицита информации. Многие поддавались эмоциям, некоторые даже забывали суть обсуждаемого вопроса. Все, кажется, почувствовали влияние человеческого эго, самолюбия, характера индивидов, межличностного столкновения, межгрупповой конфронтации, эскалации эмоций и временного давления на качество принимаемых группых решений. Но и, конечно, ощутили значение умелой организации групповой коммуникации, эффективной модерации и выбора способов принятия группового решения. Надеюсь, было полезно.

Некоторые снимки сегодняшнего тренинга:

a Continue reading “Игра «Принятие группового решения в условиях недостатка информации»”

Сегодняшняя игра «Стратегия риска и победы в условиях соперничества и сотрудничества»

Социально-психологическая игра началась очень спокойно, где-то в середине даже были моменты, когда я почувствовал необходимость какого-то оживления общего хода действий. Но к концу игры страсти накалились, были весьма эмоциональные ситуации противостояния игроков. К счастью, все студенты УМЭД и некоторых других вузов Ташкента остались не только живыми и невредимыми, но и получившими ценный опыт взаимодействия в непростых условиях социальной интеракции.

IMG_3047

Сегодняшний тренинг в УМЭД

Сегодня в УМЭД провел большую социально-психологическую игру “Искусство межличностного влияния и убеждения”. Около 70 студентов смогли испытать себя, проводя нелегкие переговоры, выступая публично, создавая альянсы, принимая решения в условия неопределенности и риска, пытаясь быть убедительными и эффективными. Некоторые фотографии этой занимательной игры:

a Continue reading “Сегодняшний тренинг в УМЭД”

Объявление об игре «Искусство убеждения и межличностного влияния»

Лаборатория переговоров Университета мировой экономики и дипломатии проводит социально-психологическую игру под названием «Искусство убеждения и межличностного влияния».

В игре анализируются и отрабатываются навыки,  связанные с определением стратегии действий и ведением переговоров в условиях неопределенности и риска, противостояния и конфликта, принятием индивидуальных и групповых решений, убеждением других, креативным решением проблем, командной работой и лидерством. Участники получат возможность лучше понять себя, получить обратную связь от членов группы и стать более эффективными в коммуникативном взаимодействии с другими людьми.

Игра состоится в среду 15 мая с 14.00 до 18.00 в Лаборатории переговоров УМЭД (корпус «А», первый этаж, аудитория № 17). Continue reading “Объявление об игре «Искусство убеждения и межличностного влияния»”

Игра “Стратегия риска, межличностное влияние и достижение успеха”

Разработал новую социально-психологическую игру с рабочим названием «Стратегия риска, межличностное влияние и достижение успеха» (другое рабочее название: «Стратегия и тактика риска, убеждения и успеха»). Это комплексная игра, в которой участники имеют возможность анализировать и отрабатывать навыки, связанные с определением стратегии действий в условиях неопределенности, противостояния и конфликта, переговорами, принятием индивидуальных и групповых решений, убеждением других, креативным решением проблем, особенностями рискового поведения, командной работой и лидерством. Участники получат возможность лучше понять себя, получить обратную связь от членов группы и совершенствовать стратегию и тактику своего поведения в переговорах и условиях непростого выбора.

Ниже – некоторые эпизоды таких игр.

Играют студенты УМЭД (вчерашняя игра):

IMG_2683 Continue reading “Игра “Стратегия риска, межличностное влияние и достижение успеха””

Дело было в химчистке…

Из переговорного дневника студентки 5-го курса филиала МГУ в Ташкенте Кристины Кругловой (приводится с ее разрешения):

В назначенный срок пришла за костюмом, который должен был быть готов (сразу оговорюсь: срок был поставлен не случайно, т.к. в этом костюме были планы пойти на торжество). Но работник химчистки сокрушенно покачал головой и сказал, что они не успели его почистить, костюм будет готов только завтра (сегодня вечером мероприятие). Continue reading “Дело было в химчистке…”

Подобающий ответ султанши

Из переговорного дневника Юлианны Юсуповой, студентки 5-го курса филиала МГУ в Ташкенте (приводится с ее разрешения):

Для себя я отметила интересный опыт ведения переговоров не только с помощью слов. В книге П.Загребельного «Роксолана», описывается опыт общения турецкой султанши славянского происхождения с Пьетро Арретино, который добивался её расположения и материального содействия в обмен на его письма, в которых он расхваляет  её как правительницу и женщину, восхваляет также, как и других самых великих владык мира, за определенную цену. Continue reading “Подобающий ответ султанши”