Растущая конкуренция между индивидами на глобальном уровне

Часто приходится слышать о конкурентоспособности стран, об их конкурентном преимуществе. Есть известный рейтинг экономической конкурентоспособности стран, ежегодно определяемый Всемирным экономическим форумом. Но давайте немного порассуждать и о конкурентоспособности отдельных людей, т.е. индивидуальной конкурентоспособности. Размышления на эту тему особенно уместны в контексте увеличивающейся конкуренции между индивидами в современном мире: за место в престижном университете, работу в хорошей компании, получение гранта или премии и т.п. Иными словами, речь идет о социальной конкуренции индивидов. А конкуренция такая все время растет, становится поистине мировой. Глобализация подливает огонь в такую конкуренцию, ибо теперь какой-нибудь швед Йохан, чтобы устроиться в компанию «Нокия» в соседней Финляндии или ее филиал в Канаде, должен конкурировать не только с каким-нибудь Джоном в Техасе, но и Ахмедом в Карачи и Сарой в Тель-Авиве. У Йохана хорошее образование, отличное знание английского языка, но конкурировать с Джоном, Ахмедом и Сарой нелегко: у первого тоже блестящее образование, да и родной английский, второй закончил аж Оксфорд, а третья – полиглот и победительница ряда международных конкурсов по математике.

Интернет взвинчивает и поднимает до невероятных размеров международную конкуренцию индивидов. Теперь за всякую более или менее стоящую вакантную работу можно подавать заявку по Интернету. И не только на работу, но и просто на стажировку. Банки и консалтинговые компании в Лондонском Сити ежегодно принимают на стажировку самых способных молодых студентов. Притом, заметьте, не смотрят на гражданскую принадлежность конкурентов: ведущие мировые компании хотят заполучить самых способных, самых лучших молодых людей, независимо от страны их происхождения. Так вот, конкуренция на стажерские места в таких компаниях и банках доходит до 1500 человека на место. Заметьте, все конкурирующие – амбициозные молодые люди и учатся в хороших университетах. А затем идет отбор, часто многоступенчатый: интервью, ролевые игры, задания на смышленость, математические и иные упражнения, групповая работа и т.п. порой даже приглашают на обед и, конечно же, тщательно наблюдают за тем, как ведут себя претенденты за столом, в неформальной и непринужденной обстановке. И все это лишь на стажировку, как правило, бесплатную. Зато, если ты победил, у тебя появляется возможность чему-то научиться, написать в своем CV о том, что ты стажировался в известной компании, и, если удается показать себя и страшно повезет, то, может быть, возникнет и шанс на дальнейшее трудоустройство здесь же.

Для того, чтобы отобрать лучших среди лучших, притом на глобальном уровне, известные банки и компании обращаются к услугам профессиональных агентств по отбору персонала, или же этим занимаются профессионалы в рамках самих этих организаций. Методики испытаний и отбора тщательно разработаны и включают тесты на интеллект, кругозор, креативное мышление, лидерские способности, умение работать в коллективе и т.п. И, конечно же, претендент должен иметь отличное образование и успехи в учебе, обладать соответствующей мотивацией, объяснить, почему он или она хочет работать в этой компании, выглядеть хорошо, произвести благоприятное впечатление на интервьюеров, и, главное, превосходить других кандидатов. Конкуренция, конкуренция, конкуренция.

Мне представляется, что главными составляющими глобальной конкурентоспособности современного молодого человека являются следующие факторы:

1. Образование;
2. Здоровье;
3. Мотивация;
4. Интеллект;
5. Знание языков (прежде всего, английского);
6. Лидерские способности;
7. Знания в определенной сфере;
8. Социальные и коммуникативные умения;
9. Самоорганизация;
10. Знание самого себя;
11. Знание компьютерной техники.
12. Уличная смышленость.

В следующей публикации попробую раскрыть все эти факторы.