Одно из проявлений глобальной конкуренции кадров – применение стандартизированных оценок при приеме на работу или учебу. Скажем, GMAT (graduate management admission test) широко используется бизнес школами при отборе слушателей. Тест проверяет различные аспекты умственных способностей человека, его умения рационально мыслить, анализировать, оперировать понятиями и цифрами, языковые и математические знания. Получение высоких оценок по  GMAT – дело весьма нелегкое. И само тестирование стоит немалых денег. Но если человек хочет поступить в престижный курс МБА, то ему необходимо не просто хорошо сдать этот тест, но сдать очень хорошо. Конечно, показатели GMAT – это лишь один из факторов оценки кандидата. Не менее важно и его лидерские способности, достижения, сочинение, собеседование и т.п. Но все равно, GMAT (или GRE – graduate record examinations) все равно надо сдавать, и получать высокие показатели. Скажем, в среднем МВА кандидаты Гарвардской школы бизнеса показывают 730 баллов по GMAT. Другие самые престижные курсы МБА: средний GMAT Стэнфорда – 728, Уортона – 720, INSEAD – 705, Лондонской школы бизнеса – 700. Увы, такие баллы очень и очень трудно набрать.  Continue reading “Глобальная конкуренция и стандартизированные тесты (на примере GMAT для MBA)” →

Учебно-научный центр философских исследований при Национальном университете Узбекистана, Философское общество Узбекистана и Международный центр Аль Бухари планируют 5 апреля 2013 года провести научно-теоретический семинар «А.Ф.Файзуллаевские чтения – 5» на тему «Проблемы философии и методологии науки».

Научно-теоретический семинар посвящен памяти Заслуженного деятеля науки Республики Узбекистан, Лауреата государственной премии им. Беруни, доктора философских наук, профессора АМАНУЛЛА ФАЙЗУЛЛАЕВИЧА ФАЙЗУЛЛАЕВА.

Направления работы семинара: 1) Воспоминания о профессоре А.Ф.Файзуллаеве; 2) Диалектика, онтология и гносеология; 3) История философии; 4) Социальная философия, социология; 5) Философия и методология науки, логика, философия естествознания; 6) Вопросы духовности и религиоведения. Continue reading “О пятых А.Ф.Файзуллаевских чтениях” →

Тайны кадровой политики Google

(“Slate.fr“, Франция)

Как этой американской компании удалось стать таким прекрасным местом работы.

Фархад Манджу (Farhad Manjoo)

Несколько лет назад в отделе по работе с персоналом Google сделали странное открытие: женщины массово уходили из компании. Как в большинстве IT-предприятий Кремниевой долины, в Google работают преимущественно мужчины, и «феминизация» некоторое время стала одним из приоритетных направлений в наборе сотрудников. Continue reading “Интересная статья о кадровой политике Гугл” →

– Мой дед мог поднимать тяжелый груз, например, мешок риса или картошки,  даже в свои девяносто лет.

– В каком возрасте он умер?

– Ему было 98.

– Ах, не надо было поднимать тяжести…

How to Fully Fund Your PhD:

http://www.profellow.com/fellowships/how-to-fully-fund-your-phd/

Fully Funded PhD Programs in International Relations and International Development:

http://www.profellow.com/announcements/fully-funded-phd-programs-in-international-relations-and-international-development/?goback=%2Emyg

Fully Funded PhD Programs In Public Policy And Public Administration:

http://www.profellow.com/tips/fully-funded-phd-programs-in-public-policy-and-public-administration/