Есть разные типы ничегонеделания: просто ничегонеделание, замысловатое ничегонеделание, праздное ничегонеделание, торжественное ничегонеделание, тревожное ничегонеделание, сознательное ничегонеделание, вынужденное ничегонеделание, легкое ничегонеделание, глубокое ничегонеделание, агрессивное ничегонеделание, вызывающее ничегонеделание, улыбающееся ничегонеделание, печальное ничегонеделание, консервативное ничегонеделание, прогрессивное ничегонеделание, благородное ничегонеделание, постыдное ничегонеделание, безответственное ничегонеделание, ответственное ничегонеделание, служебное ничегонеделание и др. В общем, у каждого, кто занимается ничегонеделанием, большой выбор.

Есть разница между бездельем и ничегонеделанием. Безделье, это как бы состояние. А ничегонеделание, хотя тоже описывает онекое состояние, но все же представляет собой определенный процесс. И даже дело: ничегонеделание – это, как ни крути, все же делание (хотя и «ничего», то есть работа над «ничем»). А вот безделье – это означает просто без дела: в данном случае человек активно не занимается типа ничем, как в случае ничегонеделания. Но ситуация несколько меняется, когда мы говорим, что человек бездельничает – тут появляется элемент занятости, вовлеченности в дело безделья. Слово же «бездействие», это скорее обозначение ситуационного состояния, то есть отсутствие реакции на что-то, на какую-то ситуацию. А «праздность», хотя и описывает некое безделье, но имеет определенное отношение к возвышенному состоянию духа. Праздный, праздношатающийся, празднолюбие, празднолюбец… все-таки какая-то связь с праздником.

Написал все это, и вдруг замечаю, как на горизонте появляется армия синонимических конструкций: лентяй, белоручка, вертопрах, лежебок, лежень, лодырь, разгильдяй, трутень, досужий, зевака, ротозей, разиня, олух, верхогляд, чайник, турист, лоботряс, шалтай-болтай, охламон, вертопрах, балбес, шалопай, шалопут, повеса, тунеядец, ленивый, негодный, плут, фланер, шаромыга, шаромыжник, шланг, охламон, дармоед, балдежник, шатун, шалыган, халявочник, сибарит, ханыга, сачкарь, волобуй, неработь, ерундист, ленивец, свистун, сачок, шаркун, захребетник, оболтус, шалаберник, никудышка, чайник, раздолбай, гаврик, тютя, баклушник, халявщик, расфигай, туфтарь, пузочес, осарь, обормот, никудышник… Богат и разнообразен мир безделья.

Наши политологи-международники в основном занимаются проблемами Центральной Азии, и чаще всего в разрезе безопасности. Это понятно, ибо актуально и востребовано. Более того, и в международном плане в основном есть спрос на такую тему: наших главным образом приглашают на конференции по вопросам Центральной Азии, сотрудничества и безопасности в ЦА. И гранты скорее всего можно получать именно в этом направлении. В общем, это так. И есть немало хороших ученых в этом отношении.

Но, как мне кажется, надо идти дальше, и смотреть дальше. Мало у нас ученых-международников, которые изучают опыт и проблемы других стран и регионов. Конечно, пусть наши ученые-политологи продолжат заниматься проблемами центральной Азии, это важно. Но пусть появятся среди них и большие авторитеты в других вопросах международных отношений и политики. В частности, в проблемах Гондураса, США, России, Китая, Бурунди, Камеруна, Ирана, Сейшельских островов, Карибского бассейна и др. И совсем будет замечательно, если появятся ученые-политологи, которые создадут новые общие концепции в изучении международной политики и обогатят теорию международных отношений.

Soft skills, то есть мягкие навыки, становятся все более востребованными в современном мире – независимо от того, где человек работает и чем он занимается. Твердые, то есть узкопрофессиональные навыки, конечно, сохраняют свою значимость, но есть твердая тенденция к повсеместному усилению значимости мягких навыков или умений. Поэтому во всем мире в структуре корпоративных тренингов и на производстве, и в банковском секторе, и в сфере информационных технологий, да и в любой области, увеличивается объем soft skills тренингов. В частности, это тренинги по коммуникативной компетентности, творческому и критическому мышлению, уверенному поведению, межличностной чувствительности, переговорам, дебатам, командной работе, эмоциональному интеллекту и т.п. Важно то, что мягкие навыки являются надпрофессиональными или транспрофессиональными и переносимыми, то есть человек может пользоваться ими везде, независимо от рода своей деятельности. Но значимость soft skills возрастает с продвижением человека по служебной лестнице, с ростом его социальной и профессиональной ответственности.